STAROSNA MIROVINA – Postoji zamka za žene koje odlazi u mirovinu

Žene svake godine u mirovinu odlaze sve kasnije. U prijelaznom periodu s povoljnijim uvjetima starosna dob povećava se za po tri mjeseca. Zaposlene žene u Hrvatskoj odlazak u mirovinu svakako bi trebale izbjegavati odlazak u starosnu mirovinu s prvim danom sljedeće godine uz prethodno davanje otkaza jer u tom slučaju mogu tri mjeseca ostati bez prihoda.

Ta im opasnost prijeti iz razloga što se radni vijek za žene svake godine zakonski produljuje za tri mjeseca i zbog toga što u Zakonu o mirovinskom osiguranju i pratećim propisima ima propusta koji ženama ne idu u korist, te vrlo lako mogu izgubiti pravo i na plaću, i na mirovinu, te ostati nezaposlene, tvrde stručnjaci.

„Primjerice, ako do kraja ove godine navrši propisane uvjete starosti, a sada su to 62 godine i tri mjeseca, žena bi mogla odlučiti raditi do 31. prosinca, a u mirovinu ući od 1. siječnja. Na prvi pogled, to se čini povoljnim jer će se gospođi na taj način visina mirovine određivati i na temelju plaće u 2021. godini. Međutim, tu je čeka i zamka“, ističe pravnik Stjepan Androić, dugogodišnji analitičar mirovinskog sustava u Glasu Koncila.

„Ako odluči raditi do kraja godine, do 31. prosinca, jer želi da joj u prosjek plaće za određivanje mirovine uđe u obračun i plaća ostvarena u posljednjoj godini rada, osiguranica u sljedećoj godini više ne ispunjava uvjete jer nema u toj godini doživljenih 62 godine i šest mjeseci, kako Zakon propisuje za iduću godinu, ta će gospođa, dodaje, morati raditi još tri mjeseca“, zaključuje Androić.

„U tom slučaju osiguranica ostaje bez posla i mirovine, koju treba čekati još sljedeća tri mjeseca u toj godini, to jest do ispunjavanja uvjeta propisanih za ženu za 2021. godinu. Budući da je došlo do prekida radnoga odnosa zahtjevom zaposlenice radi odlaska u mirovinu – za koju nema ispunjene uvjete, jer prvi dan umirovljenja pada u 2021. godini, što nije mogla predvidjeti – nema pravo ni na naknadu za nezaposlenost“, tvrdi Androić.

Ukratko, gospođa koja na prijelazu iz ove u sljedeću godinu želi ući u starosnu mirovinu bit će na gubitku, ukoliko ode u mirovinu na posljednji dan ove godine, mirovina će joj biti manja jer u njezin obračun ne ulazi plaća iz ove godine. Ako mirovinu želi »pojačati« plaćom iz 2021. godine, morat će raditi još tri mjeseca, odnosno toliko koliko će joj 2022. nedostajati za starosnu mirovinu. Prema svemu sudeći, ženama ne ostaje drugo nego odlučiti koja im je nepravda manja dok se u Zakonu o mirovinskom osiguranju ne promijene uvjeti za žene.

Žene u prijelaznom razdoblju do 2030. godine imaju pravo na ranije umirovljenje. Pravo na punu starosnu mirovinu iduće godine ostvarit će žene koje napune 62 godine i devet mjeseci. Svake naredne godine granica se pomiče za tri mjeseca kako bi se 2030. izjednačila s uvjetima koji vrijede za muškarce. Žene koje ostanu u radnom odnosu nakon navršenih 65 godina buduća mirovina povećava se za 0,34 posto za svaki dodatni mjesec rada, uz uvjet da imaju 35 godina radnog staža.

Slijedećih devet godina žene mogu ranije otići u mirovinu, no svaka godina donosi sve manje i manje beneficija. Svaka žena za sebe mora izabrati koje zlo je manje za nju i njezinu budućnost i prema tome odrediti vrijeme kada će napokon otići u zasluženu mirovinu.

Davorka Ožura