Gordana Deranja koja je predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca, predsjednica Uprave pulskog Tehnomonta i jedna od najmoćnijih žena hrvatskog biznisa izjavila je za Slobodnu Dalmaciju kako smatra da bi bilo efektnije i bolje da se ljudi nagrađuju, koji ostaju u duljem radnom odnosu, nego ova penalizacija prijevremenog odlaska u mirovinu. Također napominje da bi mirovinska reforma trebala biti jako sveobuhvatna, pogotovo jer samo 18 % građana je svoju punu mirovinu zaradilo radom. Navodi da u Hrvatskoj postoje i mnogi poslovi koji bi se mogli i trebali ponuditi umirovljenicima, te bi se time oni vratili na tržište.
Glavna prepreka koja sprečava veći gospodarski rast kako smatra G. Deranja, leži u velikom nedostatku radne snage. Te kako se bez kvalitetnih strukturnih promjena ne može ni očekivati veći rast BDP-a. Smatra da se trebaju smanjiti davanja državi, tako da poslodavci mogu isplaćivati veće plaće svojim radnicima. A kao odgovor zašto mladi iseljavaju, misli da nisu problem samo hrvatske niske plaće, već da mnogi mlade vani vide mnogo pozitivnije promjene u društvu.
Osvrnula se i na zdravstveno stanje, za koje smatra da zemlja sa ovako malim brojem stanovnika zaista treba pružati veću i kvalitetniju zdravstvenu zaštitu. Te kako bi se trebale povećati razne koristi za pacijente i omogućiti dostojno zdravstveno osiguranje.
Osvrnimo se samo na činjenicu da će od rujna povećanje mirovina, mnogim umirovljenicima donijeti gubitak dopunskog zdravstvenog osiguranja, koje će ostvari pokrivati iz svojeg džepa. Povećanje mirovine neće pokriti mjesečni iznos dopunskog zdravstvenog osiguranja! Iako se trenutno radi na tom problemu koji je iskrsnuo i nitko ga nije uvidio kod stvaranja mirovinske reforme.
