PRAVNI SAVJETI Nećakinja će plaćati dom

Share on facebook
Share on twitter
Share on google
Share on telegram
Share on email

Pitanje: Živim sama u garsonijeri u Zagrebu. Od obitelji imam samo nećakinju (kćer od se­stre) koja živi i radi u Njemačkoj. S obzirom da sam već u godinama i lošeg zdravstvenog sta­nja sve teže mi je voditi brigu o sebi te bih htjela otići u starački dom, no smještaj u njemu ne mogu plaćati s obzirom da mi je mirovina, mala. Pitala sam nećakinju i ona je spremna podmiri­vati troškove smještaja u domu.

(I.R, Slavonski Brod)

Odgovor: Za rješenje Vaše životne situaci­je opisane u upitu najbolje je da takvu obvezu formalizirate i sklopite ugovor o doživotnom uz­državanju s nećakinjom s obzirom da je riječ o osobi vašeg povjerenja i najbližoj rodbini. Nave­denim ugovorom Vaša nećakinja (kao davatelj uzdržavanja) obvezala bi se Vas (kao primatelja uzdržavanja) uzdržavati na način da plaća troš­kove Vašeg smještaja u domu doživotno, dok bi se Vi obvezali dati nećakinji garsonijeru u kojoj sada živite, s time da je stjecanje predmetne garsonijere odgođeno do trenutka Vaše smrti.

Navedeni ugovor mora biti sastavljen u pisa­nom obliku, te ovjeren od suca nadležnog suda ili potvrđen (solemniziran) po javnom bilježni­ku, odnosno sastavljen od strane javnog biljež­nika u obliku javno bilježničkog akta na temelju izjava ugovaratelja.

Pri sastavljanju navedenoga ugovora (tj. pri uređenju međusobnih prava i obveza između Vas i nećakinje) potrebno je da vodite računa o tome tko će voditi brigu o garsonijeri (s obzirom da će ista biti prazna), tj. tko će plaćati tekuće troškove (režije, pričuva i sl.). Isto tako uzmite u obzir da ćete i Vi za vrijeme boravka u domu imati dodatnih troškova (lijekovi, kava, frizura, pediker i sl.) tako da mirovinu ili njen dio ostavi­te za svoje osobne potrebe. Postoji mogućnost da date suglasnost za iznajmljivanje garsonijere radi namirenja vaših osobnih troškova.

 

 

Čekanje mirovine na burzi

Pitanje: Nad firmom u kojoj sam radio otvo­ren je ove godine stečajni postupak te je stečaj­ni upravitelj otkazao svim radnicima ugovore o radu. Prijavljen sam kao nezaposlena osoba nadležnoj službi za zapošljavanje. Imam 38 go­dina radnog staža i 58 godina života. Imam li pravo na mirovinu i kada? (D.B., Labin)

Odgovor: Zakonom o mirovinskom osigura­nju (N.N. 157/13 i to člankom 36. Zakona (prije­vremena starosna mirovina zbog stečaja poslo­davca) pravo na mirovinu ima osiguranik koji je nakon prestanka osiguranja neposredno prije ispunjenja uvjeta za prijevremenu starosnu mi­rovinu proveo u neprekidnom trajanju najma­nje dvije godine kao nezaposlena osoba prijav­ljena službi nadležnoj za zapošljavanje. Zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu zbog steča­ja poslodavca podnosi se od dana ispunjenja prvih uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu

  1. navedeno pravo ima osiguranik (muškarac) kad navrši 60 godina života i 35 godina miro­vinskog staža (u razdoblju od 1. siječnja 2019. do 31. prosinca 2027.). U Vašem slučaju Vi niste ostvarili te preduvjete i morate čekati stjecanje dobi za umirovljenje.

 

 

Veseli djedica

Pitanje: Na nedavnoj proslavi rođendana moga oca (70 godina) on je u malo veselom sta­nju izjavio da svu svoju imovinu ostavlja mome sinu (svome unuku). Molim Vas za objašnjenje koji je pravni značaj takve izjave. Hvala.

(D.Z., Zagreb).

Odgovor: Važećim Zakonom o nasljeđiva­nju (N.N. 48/03) kao oblik oporuke predviđe­na je i oporuka u izvanrednim okolnostima tj. usmena oporuka (čl. 37) Navedenim člankom je propisano da oporučitelj može očitovati svoju posljednju volju usmeno pred dva isto­dobno nazočna svjedoka samo u izvanrednim okolnostima zbog kojih nije u stanju oporučiti ni u jednom drugom valjanom obliku. Ovakva oporuka prestaje vrijediti kad protekne 30 dana od prestanka izvanrednih okolnosti u kojima je napravljena. Iz Vašeg upita može se zaključiti da nisu postojale izvanredne okolnosti za davanje navedene izjave koja bi imala pravni značaj. Na­ime, pod izvanrednim okolnostima smatraju se situacije požara, poplava, zemljotresa i sl., a ne proslava rođendana, tim više što navodite da je izjava dana u „malo veselom stanju”. Stoga, ta­kva izjava ne proizvodi pravne učinke.

 

 

Posao ili mirovina

Pitanje: S poslodavcem imam zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prije tri mjeseca navršio sam 65. god života i imam 37 godina mirovinskog staža, ali nitko mi ništa nije rekao da moram u mirovinu pa sam nastavio ra­diti kod poslodavca. Koja je moja pravna situa­cija s obzirom na prava i obveze iz mirovinskog osiguranja. (D.M., Zagreb)

Odgovor: Propisima o radu tj. Zakonom radu (N.N. 93/14; 127/17) predviđen je način prestanka ugovora o radu te je između ostalo­ga propisano da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i pet­naest godina mirovinskog staža, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore. Istodobno je propisima o mirovinskom osigu­ranju tj. Zakonom o mirovinskom osiguranju predviđeno da osiguranik ima pravo na sta­rosnu mirovinu kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža. To što ste nastavili raditi i nakon ispunjenja jednog od uvjeta za prestanak ugovora o radu može se smatrati prešutnim dogovorom između Vas i poslodavca te ste i nadalje u radnom odnosu kod poslodavca sukladno zaključenom ugovo­ru o radu. Ukoliko namjeravate realizirali pravo na starosnu mirovinu, potrebno je da prestane ugovor o radu na jedan od načina propisanih Zakonom o radu (npr. sporazumom između Vas i poslodavca ili otkazom u koliko su za isti ispu­njene pretpostavke).

 

(suh.trecadobhrvatska.com)

 

 

Share on facebook
Share on twitter
Share on google
Share on telegram
Share on email
Povezane objave

Dan poslije jučer

Malo tko jučer nije bio iznenađen objavom prvih izlaznih anketa uključujući i samo vodstvo