RADNI DOGOVOR
Izrada modela kolektivnog ugovora
U uredu Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova održan je sastanak u vezi izrade modela kolektivnog ugovora u sklopu aktivnosti projekta “Jednaka prava – jednake plaće – jednake mirovine”. Sindikat umirovljenika prezentirao je prijedlog izrađenog modela ugovora te upozorio na nedostatak rodne perspektive u sindikalnom djelovanju i pregovaranju, što se uočilo kao problem u procesu istraživanja za izradu navedenog modela ugovora.
Predloženo je da se nakon što model ugovora bude dovršen, održe sastanci sa sindikatima i poslodavcima kako bi ih se upoznalo s temom nejednakih plaća u sklopu kolektivnog pregovaranja. Na sastanku su sudjelovale/i predstavnice Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova: Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova; Mladenka Morović, članica projekta; Sanda Brumen, koordinatorica projekta; te Jasna A. Petrović, predsjednica Sindikata umirovljenika Hrvatske. poput Finske, Marica bi potpisala s općinom ugovor o radu i dobivala plaću za njegu majke kod kuće. Takve države procjenjuju da je to jeftinije nego graditi skupe domove.
U Njemačkoj bi joj još dali i dodatni mirovinski staž za skrb o starom i nemoćnom roditelju. A u Hrvatskoj ništa od toga, iako se Strategijom o socijalnoj skrbi za starije osobe od 2017. do 2020. godine kao četvrti glavni cilj predvidjelo širenje prava na status njegovatelja za skrb o starijim osobama i donošenje propisa kojima bi se to omogućilo. Za nositelja Strategije je predviđeno Ministarstvo za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku, a od navedenog cilja ništa nije pokrenuto i ostvareno.
Da je Marica zaposlena na Francuskoj televiziji, gdje je kolektivnim ugovorom predviđeno korištenje 10 potpuno plaćenih slobodnih dana radi skrbi o članu/ici obitelji u terminalnoj fazi bolesti, te pravo na 44 moguća slobodna dana godišnje za skrb o bolesnom članu/ici obitelji, sigurno bi nekako riješila problem svoje majke. U Nizozemskoj djelatnici/e u bolnicama imaju temeljem kolektivnog ugovora pravo na do 11 tjedana plaćenog dopusta godišnje za neophodne potrebe njege i skrbi za osobe u terminalnoj bolesti, među inim i za roditelja koji živi na istoj adresi. U španjolskom Ericssonu je predviđeno najviše do mjesec dana posebnog odsustva zbog hospitalizacije, ozbiljnog oboljenja ili nesreće srodnika/ce u prvom koljenu.
Takve mogućnosti hrvatski/e radnici/e i starije osobe mogu samo sanjati. I jednima i drugima se nedovoljno osjetljivim zakonskim rješenjima i kolektivnim ugovorima oduzima dostojanstvo. Očito se trebaju probuditi i državne institucije i sindikati.
