Pitanje: Živim sama u garsonijeri u Zagrebu. Od obitelji imam samo nećakinju (kćer od sestre) koja živi i radi u Njemačkoj. S obzirom da sam već u godinama i lošeg zdravstvenog stanja sve teže mi je voditi brigu o sebi te bih htjela otići u starački dom, no smještaj u njemu ne mogu plaćati s obzirom da mi je mirovina, mala. Pitala sam nećakinju i ona je spremna podmirivati troškove smještaja u domu.
(I.R, Slavonski Brod)
Odgovor: Za rješenje Vaše životne situacije opisane u upitu najbolje je da takvu obvezu formalizirate i sklopite ugovor o doživotnom uzdržavanju s nećakinjom s obzirom da je riječ o osobi vašeg povjerenja i najbližoj rodbini. Navedenim ugovorom Vaša nećakinja (kao davatelj uzdržavanja) obvezala bi se Vas (kao primatelja uzdržavanja) uzdržavati na način da plaća troškove Vašeg smještaja u domu doživotno, dok bi se Vi obvezali dati nećakinji garsonijeru u kojoj sada živite, s time da je stjecanje predmetne garsonijere odgođeno do trenutka Vaše smrti.
Navedeni ugovor mora biti sastavljen u pisanom obliku, te ovjeren od suca nadležnog suda ili potvrđen (solemniziran) po javnom bilježniku, odnosno sastavljen od strane javnog bilježnika u obliku javno bilježničkog akta na temelju izjava ugovaratelja.
Pri sastavljanju navedenoga ugovora (tj. pri uređenju međusobnih prava i obveza između Vas i nećakinje) potrebno je da vodite računa o tome tko će voditi brigu o garsonijeri (s obzirom da će ista biti prazna), tj. tko će plaćati tekuće troškove (režije, pričuva i sl.). Isto tako uzmite u obzir da ćete i Vi za vrijeme boravka u domu imati dodatnih troškova (lijekovi, kava, frizura, pediker i sl.) tako da mirovinu ili njen dio ostavite za svoje osobne potrebe. Postoji mogućnost da date suglasnost za iznajmljivanje garsonijere radi namirenja vaših osobnih troškova.
Čekanje mirovine na burzi
Pitanje: Nad firmom u kojoj sam radio otvoren je ove godine stečajni postupak te je stečajni upravitelj otkazao svim radnicima ugovore o radu. Prijavljen sam kao nezaposlena osoba nadležnoj službi za zapošljavanje. Imam 38 godina radnog staža i 58 godina života. Imam li pravo na mirovinu i kada? (D.B., Labin)
Odgovor: Zakonom o mirovinskom osiguranju (N.N. 157/13 i to člankom 36. Zakona (prijevremena starosna mirovina zbog stečaja poslodavca) pravo na mirovinu ima osiguranik koji je nakon prestanka osiguranja neposredno prije ispunjenja uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu proveo u neprekidnom trajanju najmanje dvije godine kao nezaposlena osoba prijavljena službi nadležnoj za zapošljavanje. Zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu zbog stečaja poslodavca podnosi se od dana ispunjenja prvih uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu
- navedeno pravo ima osiguranik (muškarac) kad navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža (u razdoblju od 1. siječnja 2019. do 31. prosinca 2027.). U Vašem slučaju Vi niste ostvarili te preduvjete i morate čekati stjecanje dobi za umirovljenje.
Veseli djedica
Pitanje: Na nedavnoj proslavi rođendana moga oca (70 godina) on je u malo veselom stanju izjavio da svu svoju imovinu ostavlja mome sinu (svome unuku). Molim Vas za objašnjenje koji je pravni značaj takve izjave. Hvala.
(D.Z., Zagreb).
Odgovor: Važećim Zakonom o nasljeđivanju (N.N. 48/03) kao oblik oporuke predviđena je i oporuka u izvanrednim okolnostima tj. usmena oporuka (čl. 37) Navedenim člankom je propisano da oporučitelj može očitovati svoju posljednju volju usmeno pred dva istodobno nazočna svjedoka samo u izvanrednim okolnostima zbog kojih nije u stanju oporučiti ni u jednom drugom valjanom obliku. Ovakva oporuka prestaje vrijediti kad protekne 30 dana od prestanka izvanrednih okolnosti u kojima je napravljena. Iz Vašeg upita može se zaključiti da nisu postojale izvanredne okolnosti za davanje navedene izjave koja bi imala pravni značaj. Naime, pod izvanrednim okolnostima smatraju se situacije požara, poplava, zemljotresa i sl., a ne proslava rođendana, tim više što navodite da je izjava dana u „malo veselom stanju”. Stoga, takva izjava ne proizvodi pravne učinke.
Posao ili mirovina
Pitanje: S poslodavcem imam zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prije tri mjeseca navršio sam 65. god života i imam 37 godina mirovinskog staža, ali nitko mi ništa nije rekao da moram u mirovinu pa sam nastavio raditi kod poslodavca. Koja je moja pravna situacija s obzirom na prava i obveze iz mirovinskog osiguranja. (D.M., Zagreb)
Odgovor: Propisima o radu tj. Zakonom radu (N.N. 93/14; 127/17) predviđen je način prestanka ugovora o radu te je između ostaloga propisano da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore. Istodobno je propisima o mirovinskom osiguranju tj. Zakonom o mirovinskom osiguranju predviđeno da osiguranik ima pravo na starosnu mirovinu kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža. To što ste nastavili raditi i nakon ispunjenja jednog od uvjeta za prestanak ugovora o radu može se smatrati prešutnim dogovorom između Vas i poslodavca te ste i nadalje u radnom odnosu kod poslodavca sukladno zaključenom ugovoru o radu. Ukoliko namjeravate realizirali pravo na starosnu mirovinu, potrebno je da prestane ugovor o radu na jedan od načina propisanih Zakonom o radu (npr. sporazumom između Vas i poslodavca ili otkazom u koliko su za isti ispunjene pretpostavke).
(suh.trecadobhrvatska.com)
